Späť na zdroje
autor: Marcela Ružková Učitelia sú základným pilierom vzdelávacieho systému a ich kontinuálny profesijný rozvoj má zásadný vplyv na kvalitu vzdelávania budúcich generácií. Investícia do rozvoja učiteľov je v skutočnosti investíciou do budúcnosti celej spoločnosti. Kvalitní pedagógovia formujú pozitívne nielen vedomosti, ale aj hodnoty, postoje a schopnosti mladej generácie. Požiadavka na rozvoj celého tímu učiteľského
autor: Nikola Sedláčková Ako sme pracovali v SMC Priemyselná automatizácia, spol. s r. o. Začalo to tým, že Andrej prišiel na ukážkový workshop „Ako chutí vzdelávanie INAK“ a páčilo sa mu. Pre istotu ale vyslal ešte svojich kolegov na druhú ukážku a následne, keď sa páčilo aj im, spolupráca mohla začať. Na ČOM
autor: Dana Kodešová Pracovní týmy čelí rostoucím nárokům na adaptabilitu, efektivitu a inovace. Diverzita v týmech přináší nejen širokou škálu názorů a zkušeností, ale také specifické výzvy v oblasti spolupráce. Tato případová studie ukazuje, jak nástroj Lumina Spark pomohl týmu supervizorů v call centru bankovního sektoru zlepšit vzájemnou komunikaci, atmosféru a efektivitu. ZADÁNÍ
Zavedenie kultúry rozmanitosti v spoločnosti Johanniter Unfallhilfe Martin Mathis, Move and Balance, Strategic Alliance Johanniter Unfallhilfe je nezisková organizácia v Nemecku, ktorá zamestnáva viac ako 20 000 zamestnancov v celej krajine. Organizácia ponúka celý rad služieb vrátane zdravotnej a záchrannej služby, rôznych zdravotníckych služieb a sociálnej a humanitárnej pomoci. V priebehu rokov sa organizácia exponenciálne
Exeltis S čím potrebovala firma pomôcť? Spoločnosť Exeltis mala novú obchodnú stratégiu, ktorá sa implementovala so zmenou vedenia. Organizácia chcela konsolidovať podnik a zaviesť nové procesy. Vedúci tím sa pripravoval na zavedenie zmien a Urvashi a Suva, certifikovaný lídri Lumina v spoločnosti Reflexion, iniciovali program Leadership Journey, aby boli pripravení na úlohu. Riešenie vzdelávania: Program
Sparking way to transformational talent development at Havas Group Patti Clarke, Havas Group Spoločnosť Havas Group bola založená v roku 1835 a je jednou z najväčších globálnych komunikačných skupín na svete, ktorá má viac ako 700 agentúr a 20 000 zamestnancov vo viac ako 100 krajinách. Tvoria ju tri hlavné obchodné jednotky: Havas Creative –
Rozvoj vysoko výkonných tímov v spoločnosti Tesco Tesco je britský nadnárodný maloobchodný predajca potravín a všeobecného tovaru. Po celom svete má viac ako 6 800 obchodov a zamestnáva viac ako 440 000 ľudí. Čo spoločnosť potrebuje Spoločnosť Tesco potrebovala zaviesť novú stratégiu, aby: Zvýšili zameranie na potreby klientov Zvýšili konkurencieschopnosť prostredníctvom otvorenia obchodov Tesco Extra
Podpora APAC lídrov – Globálne podnikanie formujúce elektrický svet. S čím potrebovala spoločnoť pomôcť? Komunita lídrov APAC identifikovala potrebu virtuálneho školenia o aspektoch vedenia v kríze (bolo to v máji 2020 – svet zápasil s náhlym výskytom Covidu). Organizácia ,prostredníctvom neformálnej internej spätnej väzby z rôznych úrovní zistila, že lídri dosahujú výsledky a čísla
