Havas Group

Sparking way to transformational talent development at Havas Group

Patti Clarke, Havas Group

Spoločnosť Havas Group bola založená v roku 1835 a je jednou z najväčších globálnych komunikačných skupín na svete, ktorá má viac ako 700 agentúr a 20 000 zamestnancov vo viac ako 100 krajinách. Tvoria ju tri hlavné obchodné jednotky:

• Havas Creative – kreatívna dokonalosť
• Havas Media – určuje štandardy mediálnej odbornosti
• Havas Health & You – globálny líder v oblasti komunikácie v zdravotníctve

Poslaním spoločnosti Havas Group je byť najlepšou spoločnosťou na svete v oblasti vytvárania zmysluplných spojení medzi ľuďmi a značkami prostredníctvom kreativity, médií a inovácií.

Čo spoločnosť potrebovala

Skupina Havas Group sa zaoberala budovaním globálnej ponuky rozvoja talentov so zameraním na:

• Mobilitu
• Získavanie talentov
• CSR
• Riadenie výkonnosti
• Riadenie ľudského kapitálu
• Diverzitu
• Rozvoj lídrov
• Značku zamestnávateľa
• Angažovanosť

Spoločnosť Havas hľadala partnerov v oblasti vzdelávania a rozvoja, ktorí by zlepšili jej globálne programy rozvoja talentov, a to tak z hľadiska návrhu programu, ako aj jeho realizácie. Veľmi dôveryhodným partnerom sa stala spoločnosť Lumina Learning.

Riešenie vzdelávania Lumina

Skupina Havas Group použila nástroje Lumina Learning vo svojom programe NextGen, projektoch spoločenskej zodpovednosti firiem a programe Femmes Forward.

Program NextGen je intenzívny program rozvoja vedúcich pracovníkov, ktorý rozvíja budúcich lídrov skupiny Havas prostredníctvom troch modulov, z ktorých každý je podporovaný iným nástrojom Lumina Learning – Lumina Spark, Lumina Emotion a Lumina Leader 360.

1. Vedenie osobného rozvoja
2. Vedenie tímu a strategické vedenie podniku
3. Vedenie v rušivom a neustále sa meniacom prostredí

Nástroje Lumina Learning sa používajú v projektoch spoločenskej zodpovednosti firiem, aby pomohli:

• Ľuďom sa rýchlo spoznať
• Pochopiť silné stránky tímu
• Naučiť sa štýly vedenia
• Poskytnúť príležitosť na kľúčové vzdelávanie

Program Femmes Forward bol navrhnutý pre ženy na pozíciách senior manažérok/nových riaditeliek, ktoré majú približne 7-8 rokov pracovných skúseností. Tieto ženy dosahujú dobré výsledky na svojich súčasných pozíciách a sú pripravené postúpiť do ďalšej fázy svojej kariéry. Program Femmes Forward bol navrhnutý s cieľom rozvíjať a podporovať ženy v rámci organizácie a v konečnom dôsledku urýchliť ich kariérny postup. Ako základ programu sa používajú nástroje Lumina Learning, ktoré ženám pomáhajú dostať sa do kontaktu s tým, kým sú ako líderky. Program bol pilotne realizovaný v Londýne a New Yorku. Vďaka overeným ukazovateľom úspešnosti sa program Femmes Forward v súčasnosti realizuje v Paríži a bude sa ďalej rozširovať na trhy skupiny Havas v Ázii, Tichomorí a v Latinskej Amerike.

Vďaka úspechu talentových programov skupiny Havas Group, ako sú NextGen a Femmes Forward, sa mnohí vedúci predstavitelia spoločnosti Havas na vlastnej koži presvedčili o výhodách programu Lumina Spark, pričom niektorí z nich dokonca pracujú na programe Lumina Spark pre svojich kolegov, generálnych riaditeľov, s cieľom zlepšiť ich vzájomnú komunikáciu.

Vzhľadom na to, že mnohé globálne programy rozvoja talentov využívajú nástroje Lumina Learning, skupina Havas Group dokonca začala kvalifikovať niektorých vlastných vedúcich pracovníkov ľudských zdrojov v programe Lumina Spark, aby mohli viesť miestne diskusie a pôsobiť ako interní facilitátori na podporu absolventov programu, ako aj ostatných zamestnancov.

Keďže programy NextGen a Femmes Forward pokračujú každý rok, skupina Havas Group buduje aj kádre externých facilitátorov s kvalifikáciou Lumina na celom svete, ktorí rozumejú potrebám spoločnosti a ľudí v rámci Havas a môžu s nimi spolupracovať pri navrhovaní a realizácii nových programov.

Výsledky

Do ôsmich týždňov od ukončenia úvodného zavedenia programu Femmes Forward bolo päť žien povýšených.

Prieskum medzi účastníčkami programu NextGen ukázal, že:

• 96 % objavilo prístupy k vedeniu, ktoré by mohli uplatniť vo svojom tíme, agentúre alebo u klientov
• 98 % respondentov malo pocit, že budú schopní uplatniť poznatky z hodnotenia Lumina Spark
• 100 % považuje svoje hodnotenie Lumina Spark za prínosné

Spätná väzba

„Po návrate som určite lepší líder a manažér…. Ľudia, s ktorými pracujem, dosahujú lepšie výsledky.“ – Účastník programu NextGen

„Skutočne skvelé taktiky, cítim istotu a teším sa, že ich môžem začať okamžite používať.“ – Účastník programu NextGen

„Mám pocit, že hodnotenie Lumina a ďalšia práca s ňou sú neoceniteľné. Schopnosť skutočne zhodnotiť silné a slabé stránky je kľúčom k rastu a my len zriedka máme čas venovať sa sami sebe.“ – Účastník programu NextGen

Pozrite si videoodkazy účastníkov programu NextGen:

Prihláste sa tu a dozviete sa viac o riadení talentov a budovaní tímu.

UPOZORNENIE: Vzťah spoločnosti Lumina Learning so spoločnosťou Havas riadi partnerka spoločnosti Lumina Learning Rebecca Bales. Spoločnosť Havas nemá záujem prijímať nevyžiadané ponuky podpory priamo od jednotlivých odborníkov Lumina Learning Practitioners. Ak máte záujem o viac informácií o spolupráci spoločnosti Lumina Learning so spoločnosťou Havas alebo chcete pomôcť podporiť túto prácu, kontaktujte Rebeccu Balesovú e-mailom na adrese [email protected].